Трудовой потенциал региона (по материалам Северо-Казахстанской области)

В современных условиях социально-экономического развития исследование трудового потенциала населения приобретает особую значимость, поскольку отражает не только количественные характеристики занятости, но и качественные параметры рабочей силы, определяющие конкурентоспособность экономики и устойчивость рынка труда. В работе рассматривается эволюция понятия «трудовой потенциал», его роль в системе социально-экономических категорий и подходы различных отечественных и зарубежных исследователей к его определению и структурированию. Показано, что трудовой потенциал представляет собой многокомпонентную систему, включающую психофизиологические, квалификационные, интеллектуальные, социально-мотивационные и организационно-экономические элементы, которые в совокупности формируют способность населения эффективно участвовать в трудовой деятельности.

Особое внимание уделено анализу показателей трудового потенциала в Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской областях за 2022–2024 годы. На основе статистических данных выявлены ключевые тенденции в динамике численности безработных, рабочей силы, занятых и занятой молодёжи. Установлено, что обе области характеризуются умеренным уровнем безработицы и стабильной занятостью, однако различаются по динамике вовлечённости молодёжи в трудовую деятельность: в Северо-Казахстанской области наблюдается постепенное снижение, тогда как в Восточно-Казахстанской – умеренный рост с последующей стабилизацией. Отмечены демографические и миграционные факторы, влияющие на долгосрочные перспективы трудового потенциала региона.

Приведён анализ зарубежного опыта, демонстрирующий важность цифровизации трудовых отношений, развития человеческого капитала и стимулирования участия различных возрастных групп в экономической активности. Полученные результаты подчеркивают необходимость комплексного подхода к развитию трудового потенциала с учётом современных технологических и структурных изменений в экономике.

1. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие / Апостолов О.П., Бляхман Л.С., Гендлер Г.Х. и др.; рук. авт. кол. Э.Р. Саруханов/ Под общ. ред. Л.А. Костина. – М.: Економика,1987. – 343 с.

2. Человек в активном воздасте/ Под ред. Д.И. Валентий и др. – М.: Финансы и статистика, 1984. – 80 с.

3. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. – М.: Изд-во МГУ, 1983. – 213 с.

4. Доклад Агентство Республики Казахстан по статистике 2010 г., стр. 35-36.

5. Тургамбаев Ж. Развитие трудового потенциала Казахстана. - КазЭУ, 2019.

6. Кабдуллина Г.А. Кадровый потенциал как фактор экономического роста РК. - 2020.

7. Есмаганбетов К.К. Научный потенциал и инновационное развитие Казахстана. – 2018.

8. Утебаева А.К. Социальные аспекты трудового потенциала. – 2021.

9. Вестник КазЭУ, № 4, 2022.

10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.11.2023 г. №1050 «Концепции развития рынка труда Республики Казахстан на 2024-2029 годы».

11. Социальный кодекс Республики Казахстан от 20.04.2023г. №224;

12. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2024 года № 200 «Об утверждении профессионального стандарта "Содействие занятости".

13. Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 9 июня 2023 года № 214 «Об утверждении Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого карьерными центрами».

14. «Models of labor markets in developed countries and Kazakhstan: a comparative analysis».