Петропавловск
Associate Professor (Associate Professor), Department of Economics, Accounting and Finance, Candidate of Economic Sciences, Manash Kozybayev North Kazakhstan University NPLC.
Petropavlovsk
Катамадзе Шакро Вахтангович - кафедра "Истории, экономики и права".
Петропавловск
Corresponding author, Student, Department of Economics, Accounting, and Finance, Manash Kozybayev North Kazakhstan University NPLC.
Petropavlovsk
В современных условиях социально-экономического развития исследование трудового потенциала населения приобретает особую значимость, поскольку отражает не только количественные характеристики занятости, но и качественные параметры рабочей силы, определяющие конкурентоспособность экономики и устойчивость рынка труда. В работе рассматривается эволюция понятия «трудовой потенциал», его роль в системе социально-экономических категорий и подходы различных отечественных и зарубежных исследователей к его определению и структурированию. Показано, что трудовой потенциал представляет собой многокомпонентную систему, включающую психофизиологические, квалификационные, интеллектуальные, социально-мотивационные и организационно-экономические элементы, которые в совокупности формируют способность населения эффективно участвовать в трудовой деятельности.
Особое внимание уделено анализу показателей трудового потенциала в Северо-Казахстанской и Восточно-Казахстанской областях за 2022–2024 годы. На основе статистических данных выявлены ключевые тенденции в динамике численности безработных, рабочей силы, занятых и занятой молодёжи. Установлено, что обе области характеризуются умеренным уровнем безработицы и стабильной занятостью, однако различаются по динамике вовлечённости молодёжи в трудовую деятельность: в Северо-Казахстанской области наблюдается постепенное снижение, тогда как в Восточно-Казахстанской – умеренный рост с последующей стабилизацией. Отмечены демографические и миграционные факторы, влияющие на долгосрочные перспективы трудового потенциала региона.
Приведён анализ зарубежного опыта, демонстрирующий важность цифровизации трудовых отношений, развития человеческого капитала и стимулирования участия различных возрастных групп в экономической активности. Полученные результаты подчеркивают необходимость комплексного подхода к развитию трудового потенциала с учётом современных технологических и структурных изменений в экономике.
In modern conditions of socio-economic development, the study of the labor potential of the population is of particular importance, since it reflects not only the quantitative characteristics of employment, but also the qualitative parameters of the labor force that determine the competitiveness of the economy and the stability of the labor market. The paper examines the evolution of the concept of "labor potential", its role in the system of socio-economic categories and the approaches of various domestic and foreign researchers to its definition and structuring. It is shown that the labor potential is a multicomponent system, including psychophysiological, qualification, intellectual, socio-motivational and organizational-economic elements, which together form the ability of the population to effectively participate in labor activities.
Special attention is paid to the analysis of labor potential indicators in North Kazakhstan and East Kazakhstan regions for 2022-2024. Based on statistical data, key trends in the dynamics of the number of unemployed, the labor force, employed and employed youth have been identified. It has been established that both regions are characterized by moderate unemployment and stable employment, but they differ in the dynamics of youth involvement in labor activity: in the North Kazakhstan region there is a gradual decrease, while in the East Kazakhstan region there is a moderate increase followed by stabilization. Demographic and migration factors affecting the long-term prospects of the region's labor potential are noted. The paper also examines key regulatory documents of the Republic of Kazakhstan aimed at developing the labor market, increasing employment efficiency and increasing labor participation of the population.
The analysis of foreign experience is presented, demonstrating the importance of digitalization of labor relations, the development of human capital and stimulating the participation of various age groups in economic activity. The results obtained emphasize the need for an integrated approach to the development of labor potential, taking into account modern technological and structural changes in the economy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.