ПРОЦЕДУРНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ КАК ИСТОЧНИК ПРАВОВЫХ РИСКОВ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПО МАТЕРИАЛАМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья посвящена комплексному анализу процедурных нарушений, допускаемых работодателями Республики Казахстан при расторжении трудового договора, которые рассматриваются как самостоятельный источник правовых рисков. Актуальность исследования обусловлена тем, что значительное количество работодателей проигрывает судебные споры не из-за отсутствия материальных оснований для увольнения, а вследствие несоблюдения формальных процедурных требований законодательства.
На основе изучения судебной практики и разъяснений Верховного Суда в работе выявлены и систематизированы типовые ошибки работодателей. К основным группам нарушений отнесены: досрочное расторжение договора по инициативе работника без его согласия, нарушение порядка и сроков наложения дисциплинарных взысканий, ошибки в составе дисциплинарных комиссий, а также недоказанность ущерба при увольнении за утрату доверия.
В статье детально рассмотрены правовые последствия таких нарушений, включая безусловное восстановление работника на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и репутационные издержки. В качестве мер по минимизации рисков автором предложено внедрение системы внутреннего процедурного комплаенса, стандартизация алгоритмов увольнения и обязательный превентивный правовой контроль кадровых решений.

1. Shalkhybayeva, P. A. Legal protection of labor rights of employees / P. A. Shalkhybayeva, A. Zhunispaeva // Правовая позиция. - 2022. - No. 1(25). - P. 31-34. - EDN YUDDPP.

2. Андриановская, И. И. Практика применения норм о прекращении трудового договора по инициативе работодателя / И. И. Андриановская // Аграрное и земельное право. - 2024. - № 4(232). - С. 205-207. - DOI 10.47643/1815-1329_2024_4_205. - EDN WKRPNA.

3. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров: нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 г. № 1 [Электронный ресурс] // Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан. - Дата обновления: 13.12.2024. - Режим доступа: https://adilet.zan.kz/rus/docs/P240000001S (дата обращения: 09.02.2026).

4. Турлыханкызы, К. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора и их классификации в Республике Казахстан / К. Турлыханкызы // Правовое воспитание и проблемы формирования позитивного правосознания в современном обществе: сборник статей / Уральский государственный педагогический университет. - Екатеринбург: Уральский государственный педагогический университет, 2023. - С. 77-84. - EDN WESJIS.

5. Сейдимбек А. А. Анализ отдельных процессуальных особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах Республики Казахстан // Вестник Карагандинского университета. Серия «Право». - 2022. - № 2. - С. 139-147. - DOI: 10.31489/2022L2/139-147.

6. Трудовой кодекс Республики Казахстан: Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. № 414­ V (с изм. и доп. по состоянию на 19.01.2026 г.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://prg.kz/document/?docid=38910832&pos=5;134 дата обращения: 09.02.2026).

7. Обобщение судебной практики применения трудового законодательства при рассмотрении споров о восстановлении на работе уволенных: Павлодарский областной суд [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://prg.kz/document/?docid=36218078 (дата обращения: 09.02.2026).

8. Решение от 28.04.2025 № 3310-25-00-2/585 / Талдыкорганский городской суд области Жетісу // Судебный кабинет Республики Казахстан. - URL: https://office.sud.kz/ (дата обращения: 09.02.2026).

9. О правоохранительной службе: Закон Республики Казахстан (с изм. и доп. по состоянию на 01.01.2026 г.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://prg.kz/document/?docid=30916594 (дата обращения: 09.02.2026).

10. Правила наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих: утв. Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 г. № 152 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://adilet.zan.kz/rus/docs/U 1500000152 (дата обращения: 09.02.2026).

11. Серикбекова, С. Б. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по подпунктам 9 и 10 пункта 1 статьи 52 трудового кодекса рк: анализ судебной практики / С. Б. Серикбекова // Мир Закона. - 2022. - № 1-2(237-238). - С. 26-33. - EDN BIXHMQ.

12. Решение от 22.08.2025 № 4319-25-00-2/3931 / Кызылординский городской суд // Судебный кабинет Республики Казахстан. - URL: https://office.sud.kz/ (дата обращения: 09.02.2026).

13. Решение от 30.05.2025 № 1510-25-00-2/2229 / Суд города Актобе Актюбинской области // Судебный кабинет Республики Казахстан. - URL: https://office.sud.kz/ (дата обращения: 09.02.2026).

14. Оспанова, Б. А. Конституционная защита индивидуальных трудовых прав работников в Республике Казахстан / Б. А. Оспанова // Роль социальной справедливости в обеспечении традиционных российских духовно-нравственных и культурно-исторических ценностей: Материалы Международной научно-практической конференции, Москва, 21 февраля 2025 года. - Москва: Московский гуманитарный университет, 2025. - С. 94-97. - EDN NBCMOX. М. Қозыбаев атындағы СҚУ Хабаршысы / Вестник СКУ имени М. Козыбаева. № 1 (69). 2026 197

15. Решение от 01.07.2025 № 2745-25-00-2/153 / Районный суд № 2 района Бәйтерек Западно-Казахстанской области // Судебный кабинет Республики Казахстан. - URL: https://office.sud.kz/ (дата обращения: 09.02.2026).

16. Решение от 19.05.2025 № 7210-25-00-2/155 / Военный суд Алматинского гарнизона // Судебный кабинет Республики Казахстан. - URL: https://office.sud.kz/ (дата обращения: 09.02.2026).

17. Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан: Кодекс Республики Казахстан от 31 октября 2015 г. № 377-V (с изм. и доп. по состоянию на 29.12.2025 г.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://prg.kz/document/?docid=34329053 (дата обращения: 09.02.2026